В ближайшие пять лет семьдесят восемь миллионов американцев, заработавших себе пенсию, начнут покидать рабочие места. Как следствие - это создаст нехватку опытных специалистов, которых, вряд ли, смогут заменить молодые работники, заполнящие вакансии.
Проблема нехватки опытных производственников связана с, так называемой, «возрастной волной», которой называют грядущий массовый выход на пенсию американцев, родившихся в послевоенное двадцатилетие. Предвидение этой проблемы вызывает беспокойство как в федеральных, так и в предпринимательских руководящих кругах. И это беспокойство отнюдь не преждевременно. Рудольф Пиннер - сотрудник вашингтонского научно-исследовательского урбанистического центра - предупреждает, что уже появились первые проявления накатывающей «возрастной волны»:
Пиннер сказал: «Некоторые люди, родившиеся во время послевоенного бума деторождения, уже сейчас начинают выходить на пенсию. А первая большая группа людей этого послевоенного поколения обратится за своими пособиями по социальному обеспечению в недалеком две тысячи восьмом году. Короче говоря, мы приближаемся к тому моменту, когда производство покинет множество очень опытных специалистов, а полностью заменить их требуемым числом молодых людей окажется невозможно, поскольку рождаемость с середины шестидесятых годов, то есть в следующем послевоенном поколении, резко упала».
Демографы напоминают, что послевоенные дети, родившиеся между 1946-м и 1964-м годами, к настоящему времени стали уже сильно пожилыми людьми. А это, как показывает федеральная статистика, означает, что работники, которые сейчас находятся в возрасте пятьдесят пять лет и старше, к концу нынешнего десятилетия составят семьнадцать процентов американских трудящихся. Учитывая предстоящий массовый выход на пенсию и низкую рождаемость, формировавшую второе послевоенное поколение, нетрудно предвидеть, что, начиная с две тысячи десятого года, сложится такая производственная ситуация, когда пенсионеров начнут зазывать на оставленные ими рабочие места.
Виктор Маршал - директор геронтологической научно-исследовательской программы, разрабатываемой в университете штата Северная Каролина, - считает, что с началом ухода на пенсию людей первого послевоенного поколения, станет всё труднее и труднее находить им замену на производстве.
Хотя в прошлом году общее увеличение численности пожилых работников составило четыре с половиной процента, но в долгосрочной перспективе будет происходить не старение, а омоложение американских трудовых кадров. Опрос общественного мнения, проведенной Американской Ассоциацией Пенсионеров, показывает, что семьдесят-восемьдесят процентов американцев намерены работать после выхода на пенсию. Причем, по статистическим данным, до две тысячи восьмого года право на пенсию получит половина из нынешнего миллиона шестисот тысяч федеральных служащих, а это повлечет за собой снижение инспекторской квалификации, что, как считают эксперты, понизит уровень образования, конструирования и производства.
Дэвид ДеЛонг - автор книги «Утраченное знание» - предупреждает, что грядущий массовый выход на пенсию может повлечь за собой беспрецендентное понижение квалификации трудовых кадров.
Дэвид ДеЛонг сказал: «До сих пор не очень хорошо знают и понимают тот факт, что начинает уходить в отставку первое поколение хорошо образованных профессионалов производства и управления, которые глубоко знают такие сложные технологии как, например, компьюторная техника, фармацевтическое производство и глобальная экономика. А это означает, что люди, уходящие на пенсию, унесут с собой такие знания, которых не было у их предшественников, которые они получили сами, но которые трудно передать другим».
Большинство специалистов говорит, что поскольку многие пожилые люди хотят продолжать работать и после выхода на пенсию, предприятиям следует придумать привлекательные для пенсионеров особые условия труда.
Дебра Рассел - сотрудница Американской Ассоциации Пенсионеров, возглавляющая в этой организации отдел экономического обеспечения пожилых людей, - уверена, что предприятиям необходимо освоить совершенно новые формы сотрудничества с работниками, вышедшими в отставку.
Дебра Рассел отметила: «Если спросить людей первого послевоенного поколения, чего они хотят, они отвечают, что свободных условий труда. И это - очень важно для них. Необходимо будет предлагать им свободное рабочее расписание, поскольку, по-моему, не найдется достаточно работников, готовых иметь стандартный рабочий день с девяти до пяти. Пенсионеры, желающие трудиться на каком-то производстве, будут искать работу на неполную рабочую неделю или на неполный рабочий день или что-то в таком духе».
Дебра Рассел добавляет, что новейшие достижения медицины увеличили продолжительность человеческой жизни, а это побуждает предприятия разными здравоохранительными мерами насаждать у своих работников здоровый образ жизни, чтобы таким образом сокращать затраты на страхование их здоровья. Многие эксперты считают усиление такой тенденции признаком того, что в нынешнем технизированном мире предприниматели начинают осознавать ценность своих, хотя и пожилых, но опытных работников.
Доркас Харди, председатель консультационного комитета Белого Дома, занимающегося геронтологическими проблемами, говорит, что, хотя многие молодые работники трудятся ответственно и с энтузиазмом, однако пожилые опытные специалисты привносят в производственный процесс своё особое видение дела, которым занимаются.
Занимаясь подготовкой конференции по вопросам старения, которая намечена на декабрь и должна выработать рекомендации президенту Бушу о трудовой занятости пожилых людей, Доркас Харди отмечает, что обязательно будет обсуждаться вопрос о том, как заинтересовать людей продолжать их трудовую деятельность после выхода на пенсию.
«Доход, который зарабатывает пенсионер, отражается на его пенсии. То есть повышает налогообложение пенсии. И это следует обсудить. Также следует обсудить возможности пенсионеров, желающих хотят работать только время от времени. Но все эти условия труда связаны с тем, как работает предприятие и какие можно принять законы для удовлетворения потребностей будущих трудовых кадров».
Некоторые эксперты предлагают ввести систему постепенного выхода на пенсию, который позволит пожилым работникам, отказавшись от сорокачасовой рабочей недели, продолжать работу неполную рабочую неделю. Это повлечет за собой перемены в пенсионных законах и многих частных пенсионных планах. Но, как бы то ни было, все эксперты считают, что работодателям, которые ещё не поняли значения для них надвигающейся «возрастной волны», нужно задуматься над грядущей проблемой.
